彭泽县“以选促干”激励干部担当作为

2019-11-05 19:08:36

九江新闻网(记者景程,王家卫袁昕)自去年以来,彭泽县一直致力于鼓励干部在新的时代承担新的责任,并努力通过提升渠道获得优秀基层干部。组织优秀村(社区)干部参加乡镇领导干部和事业人员考试,有效鼓励村(社区)干部承担新的责任。

传递政策的“声音”。彭泽县已经实施了一项“点对点”政策,通过这项政策,乡镇组织者可以向村干部朗读。通过乡镇干部会议,重点出台了《彭泽县优秀村(社区)干部乡镇企业员工公开选拔实施方案》、《彭泽县优秀村(社区)干部和大学生村官乡镇机关领导干部选拔工作方案》等政策文件,确保全县630多名村(社区)干部了解和理解。我们还利用微信公众号、电视广播和其他媒体,推动形成关注农村基层的导向。通过各方面的大力宣传,我们吸引了37名具有学历和能力的青年加入村(社区)干部队伍,比上个月增长了50%。

考试的“标尺”应该严格检查。彭泽县在整个考试和记录过程中坚持以实际成绩为“硬性标准”。基层党委根据干部的实际表现,签署并推荐差额,确保参加考试的干部符合组织要求,得到组织认可。

让激励“蛋糕”变大。彭泽县坚持把加强队伍建设作为基层组织建设的首要任务,定期开展检查记录工作,有效调动村(社区)干部的积极性。目前,全县村(社区)有党组织书记、主任295人。去年,共招聘了6名乡镇领导干部(包括大学生村官)和9名乡镇职业人员,占5%。通过多层次激励,村(社区)干部才能真正留下来,做好本职工作。



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